Zakon o delovnih razmerjih vpliva na trg dela

Zakon o delovnih razmerjih vpliva na trg dela ter skuša vsem zagotoviti pravice ob izpolnjevanju dolžnosti.

zakon o delovnih razmerjih

V osnovi zakon o delovnih razmerjih ureja delovna razmerja med delodajalcem ter zaposlenim. Podpisana zaposlitvena pogodba oziroma pogodba o zaposlitvi pomeni, da se tako delodajalec kot zaposleni strinjata z njeno vsebino. Sklenitev in prekinitev pogodbe o zaposlitvi je mogoča samo na način, ki ga določa zakon o delovnih razmerjih. Načeloma se zaposlitvena pogodba smatra kot ponudba zaposlenemu z strani delodajalca. Ta vsebuje način dela, pod določenimi pogoji, določi jih delodajalec. Zaposleni lahko te pogoje sprejme ali jih ne sprejme. V primeru nejasnosti lahko zaposleni pred podpisom pogodbe pridobi dodatno strokovno mnenje. Takšno strokovno mnenje je hkrati lahko tudi zelo dobra osnova, za vse morebitne nadaljnje pravne in druge pomoči ali nadaljnje urejanje odnosov med delodajalcem in zaposlenim. V praksi pogosto zasledimo informacije o raznih oblikah kršenja zakonov, pravic in o raznih drugih kršitvah. Omenjena pomoč je kakovosten način reševanja težav, vendar mora biti pravočasna in zakonsko brezhibno izpeljana. Z strokovno oceno pogodbe o zaposlitvi se vzpostavi zaupanje ter omogoča večjo dostopnost do pomoči v primeru težav v prihodnosti. Zaposlenemu zakon o delovnih razmerjih zagotavlja predvsem varnost ob izpolnjevanju dolžnosti. Delodajalcu zakon o delovnih razmerjih omogoča najbolj gospodarno obnašanje v konkurenčnem okolju. Konkurenca je prisotna na tako trgu dela, kot v točno določeni panogi oziroma gospodarstvu na splošno. Zaradi nje pa ne smejo biti kršene pravice, ki jih podeljuje zakon. Prav tako zakon o delovnih razmerjih omogoča vsem zaposlenim enakopravno obravnavo. Ne glede na vero, narodnost, spol in druge osebne lastnosti. Čisto vsaka oblika diskriminacije je prepovedana, tako posredna kot neposredna. Prav tako so prepovedana nadlegovanja vseh vrst, nedovoljeno je poniževanje ter trpinčenje.

Zakon o delovnih razmerjih je v zadnjem obdobju doživel nekatere spremembe, ki imajo za cilj ustvariti pravičnejše ter bolj konkurenčno delovno okolje.